Prevención de Enfermedades Ocupacionales //

Las actividades mineras tienen el potencial de exponer a nuestros trabajadores a una serie de riesgos de salud ocupacional, los cuales podrían llevar a serias enfermedades o lesiones si no se identifican, eliminan (en la medida de lo posible) o controlan. Nuestros sistemas de salud ocupacional juegan un papel crítico en nuestros esfuerzos de salud y seguridad; así mismo, están diseñados para evitar o limitar la exposición de nuestros trabajadores a sustancias o situaciones dañinas que podrían generar enfermedades o males ocupacionales. Durante 2016, no se presentaron enfermedades ocupacionales en ninguna de nuestras minas.

A fin de prevenir enfermedades ocupacionales, llevamos a cabo evaluaciones periódicas de riesgos e implementamos programas para su control, además de ofrecer educación y capacitación en materia de prevención. Los comités de salud y seguridad colaboran con el manejo y minimización de estas exposiciones ocupacionales potenciales. Así mismo, nos esforzamos constantemente por mejorar el control de ruido y polvo. Por otra parte, realizamos un monitoreo en cada mina para prevenir la exposición a riesgos químicos y físicos inherentes al entorno de trabajo. Adicionalmente, contamos con procedimientos especiales para el manejo de materiales peligrosos, como cianuro. Llevamos a cabo pruebas aleatorias al inicio de cada turno para hacer valer nuestra política de tolerancia cero hacia accidentes relacionados con el alcohol.

Dos veces al año monitoreamos los biomarcadores (plomo en la sangre y otra química sanguínea) de los empleados que laboran en nuestros laboratorios o las instalaciones de fundición. De igual forma, monitoreamos indicadores específicos de salud de todos los empleados en relación con la función orgánica u otros aspectos de salud laboral, tales como pruebas de espalda baja, como parte de la estrategia de seguridad y salud ocupacional implementada por cada uno de nuestros sitios. Dada la ubicación remota de Guanaceví, en 2016 contratamos un segundo médico a fin de garantizar que contemos en todo momento con uno en el sitio.

Cada una de nuestras minas lleva a cabo entre sus empleados campañas periódicas de concientización sobre salud en general y opciones de vida saludable (tanto dentro como fuera del lugar de trabajo). Además de campañas periódicas de vacunación, estos esfuerzos incluyen estudios de pulmón, exámenes de próstata, análisis de sangre y colesterol, mastografías, educación anti-tabaco, nutrición y opciones de comida saludable, cómo prevenir el tétanos, neumonía, diabetes e hipertensión arterial, así como una serie de temas específicos relacionados con la salud femenina. Las campañas estacionales de salud se enfocan en la influenza durante el invierno y el zika o dengue durante la época de lluvias.

Adicionalmente, se ofrece a los empleados revisiones médicas periódicas, tanto generales como específicas, en función del tipo de trabajo que realizan. En 2016, los procedimientos para evaluaciones periódicas y exámenes médicos iniciales se estandarizaron para las tres minas, junto con los indicadores utilizados por el departamento médico para monitorear actividades y avances. Estos indicadores son ahora parte de nuestro monitoreo periódico de salud y seguridad.

Todas las minas participan en el programa PREVENIMSS, un programa gubernamental de salud preventiva que incluye chequeos y campañas para evitar enfermedades comunes.

Perfil de Empleado

Juan Pablo Perez: Superintendente de Seguridad y Salud Industrial, Bolañitos

Juan-Pablo

“Me siento bien al saber que mediante nuestros esfuerzos constantes hemos prevenido riesgos y evitado accidentes. Disfruto la comunicación abierta que tengo con mi equipo; es muy gratificante capacitar a otros en el aprendizaje de estas nuevas habilidades.”

Juan Pablo posee un Certificado en Servicios de Emergencia. Inició su carrera con Endeavour como paramédico y durante ocho años ha sido constantemente promovido a puestos que demandan mayores conocimientos especializados y responsabilidad. Juan y su equipo (y en general, todos los departamentos) comparten un entendimiento común de la importancia y responsabilidad que cada uno tiene en nuestra cultura de seguridad, por lo que buscan constantemente formas de mejorar. Nuestro sólido historial de seguridad durante los últimos cinco años es resultado de la colaboración entre departamentos y la implementación de prácticas laborales seguras.

En Endeavour, Juan ha encontrado buenas personas con quienes trabajar, excelente comunicación en el lugar de trabajo, disponibilidad de gente para apoyarlo y oportunidades de aprendizaje para crecer personal y profesionalmente. Es un gran ejemplo de un empleado que ha tenido la oportunidad de crecer en su trabajo y aprender constantemente para dirigir mejor el equipo de seguridad, al mismo tiempo que alcanza las metas de la compañía.

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Cada una de nuestras minas lleva a cabo en forma periódica campañas de salud para sus empleados a fin de concientizar a los empleados en temas de salud.

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