Nuestros Empleados //

Al 31 de diciembre de 2016, Endeavour daba empleo a 1,641 personas de tiempo completo (2,519 si se incluye a los contratistas) en nuestras tres minas en operación, nuestro grupo de exploración, la oficina administrativa de León, en México, y nuestras oficinas corporativas en Vancouver, Canadá.

Nuestras actividades de negocios generan oportunidades de trabajo de tiempo completo y para contratistas en nuestras minas en operación, así como en nuestros proyectos en fase de exploración y pre-desarrollo. Por otra parte, nuestras políticas de recursos humanos dictan que contratemos primero a personas de las comunidades más cercanas. Solo hasta que hayamos agotado todas las posibilidades de conseguir candidatos locales y regionales calificados (incluyendo la oferta de capacitación para prospectos idóneos), buscaremos a candidatos extranjeros con experiencia. Así mismo, nuestro compromiso de contratar a empleados de la localidad contribuye en México tanto a la economía local como a la nacional, fomenta la participación de la comunidad y reduce el impacto medioambiental de viajar todos los días al lugar de trabajo.

En 2016, 99.4% de nuestro personal en las operaciones, exploración y administración provino de México; de este porcentaje, 89.8% correspondió a los estados en los que se ubican las distintas minas y 9.5% a otras partes del país, con lo que solo 0.5% correspondió a empleados expatriados. Solo el 10% de la alta gerencia es extranjero, del 90% restante mexicano, 44% proviene del estado y 46% de otras partes del país. Cuando buscamos candidatos fuera del país, normalmente es para cubrir puestos técnicos o de alta especialización. Nos esforzamos por contratar a expatriados calificados con dominio tanto del inglés como del español para que puedan comunicarse de manera efectiva con todos los empleados de la compañía.

Pese a que nos complace enormemente que la tasa de ausentismo en El Cubo haya bajado 10% en 2016, dicha métrica a nivel compañía fue ligeramente superior respecto a la del año anterior, debido en gran medida a que dos empleados de Bolañitos estuvieron ausentes por tiempos prolongados, ambos por lesiones en la espalda.

Aunque la tasa de rotación global de la compañía se mantuvo relativamente estática a lo largo del último año, los cambios más significativos tuvieron lugar a nivel de cada mina. La rotación fue considerablemente más baja en Bolañitos durante 2016, al caer de 28.7% a 6.67%. Aunque parte de esta reducción refleja la búsqueda de un equilibrio respecto a despidos significativos en 2015, también se cree que los empleados de Bolañitos que fueron seleccionados para permanecer en la compañía estaban ya más comprometidos con sus trabajos y/o están considerando un bono de cierre como una motivación extra para quedarse. La rotación de El Cubo se incrementó de 14.87% en 2015, a 27.4 % en 2016, debido principalmente a los despidos que acompañaron el anuncio de que la mina entraría en fase de cuidado y mantenimiento. La ubicación remota de Guanaceví representa un reto constante para la retención de empleados (su rotación promedio es de casi 30% por año y fue de 34% en 2016).

En 2016, 13 empleadas tomaron licencia por maternidad, 11 de las cuales (85%) retomaron sus labores tras el permiso, en comparación con 6 de 8 que hicieron lo mismo en 2015.

Atracción y retención de personal calificado

Atraer y retener a empleados calificados es crítico para nuestra estabilidad operativa y la sustentabilidad general de la compañía. Comprendemos la importancia tanto de motivar al personal actual como de atraer a nuevos candidatos calificados.

Ofrecemos salarios y prestaciones competitivos, así como generosos bonos por productividad y seguridad. También ofrecemos un bono por ubicación lejana a nuestra mina Guanaceví (la más remota de todas), cuyos tiempos de traslado más largos representan un reto constante para el reclutamiento y retención. Endeavour seguirá participando en la encuesta salarial anual que organiza la CAMIMEX a fin de garantizar que los paquetes de compensación sean competitivos. Asimismo, realizamos constantes análisis internos a fin de asegurarnos que nuestros empleados estén siendo remunerados de manera acorde al trabajo que realizan y su nivel de responsabilidad, y que los incrementos salariales promedio estén por encima de la inflación. Alrededor del 24% de nuestros empleados de tiempo completo no sindicalizados se sujetaron a evaluaciones de desempeño en 2016. La mayoría de ellos ocupa puestos de supervisión o gerencia, con los grados más altos de responsabilidad.

Empleados 1

En México, una serie de prestaciones son obligatorias por ley, incluyendo un plan de ahorro para el retiro denominado AFORE, en el cual el empleado, la compañía y el gobierno pueden aportar hasta el 11.8% (5.15% la compañía, 1.125% el empleado y 5.525% el gobierno) del sueldo anual del trabajador (hasta un máximo de 48,000 pesos). Las prestaciones de nuestros empleados de tiempo completo incluyen días de vacaciones, seguro de vida (en Bolañitos y Guanaceví), seguro médico privado y aportaciones a fondos de ahorro. Existen algunas diferencias, en función de cada mina, entre las prestaciones ofrecidas a los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados. Todos los empleados que viven a más de 30 kilómetros de Guanaceví reciben una ayuda para transporte hacia y desde sus poblaciones. En El Cubo y (a partir de 2016) en Guanaceví, nuestros empleados no sindicalizados también reciben mensualmente vales de despensa.

Los contratos colectivos de trabajo suscritos con sindicatos se revisan anualmente en cuanto a la competitividad del salario, mientras que el renglón de prestaciones lo es cada dos años. Todos los empleados sindicalizados reciben bonos por desempeño con base en las metas de producción que alcanzan.

Presencia de las mujeres en la fuerza laboral

En Endeavour promovemos la diversidad de género, la igualdad de oportunidades, así como la equidad en el lugar de trabajo. En todas nuestras operaciones estamos atrayendo paulatinamente más mujeres a esta industria, la cual ha estado dominada históricamente por hombres y aunque creemos que hay un gran potencial para las mujeres en labores mineras subterráneas, existen ciertas creencias y normas de la cultura local que seguirán impactando su participación y aceptación en funciones industriales específicas o en el lugar de trabajo en su conjunto. Seguimos comprometidos con la mejora del balance de género en nuestra plantilla laboral. Hombres y mujeres reciben el mismo sueldo inicial por el mismo puesto en la totalidad de nuestras operaciones; cualquier diferencia global en la remuneración de un mismo puesto sería resultado de la antigüedad laboral, en virtud del beneficio de incrementos salariales con el paso del tiempo. De igual forma, para aquellos puestos con derecho a bono, hombres y mujeres lo reciben por igual.

Seguimos comprometidos con la mejora del balance de género en nuestra plantilla laboral.

Nuestro porcentaje general de mujeres versus hombres en el lugar de trabajo se ha incrementado ligeramente año tras año; sin embargo, la proporción sigue siendo más baja que los promedios internacionales para operaciones mineras (aunque esto no es inusual para operaciones subterráneas). La mayoría de nuestras empleadas sigue trabajando en labores administrativas y en operaciones de superficie. El avance depende de la disponibilidad de candidatas calificadas, así como de su interés en los puestos disponibles. Actualmente no hay presencia femenina en puestos de alta gerencia en nuestras operaciones mineras; sin embargo, tres mujeres ocupan puestos gerenciales en nuestra oficina corporativa de Vancouver.

En 2013, cada una de nuestras tres minas recibió la Certificación de Modelo de Equidad de Género (válida por tres años) del Instituto Nacional de las Mujeres. Los requisitos para la certificación cambiaron rápida y significativamente en 2016 (y además de que requieren ser verificados en forma independiente para lograr la recertificación), por lo que todas las organizaciones requerirán tiempo para ajustarse.

Mecanismo de quejas de empleados

Durante el año calendario, se presentó una queja en la forma de un caso de denuncia de acoso sexual. La investigación del incidente estuvo a cargo del área de recursos humanos, resultando en el despido de acosador denunciado (también un empleado).

Endeavour ha promovido siempre una política de puertas abiertas y la accesibilidad de sus supervisores o gerentes ante inquietudes o quejas de los empleados. En 2016, como parte de nuestro compromiso a nivel compañía de estar en línea con las buenas prácticas internacionales y formalizar nuestros métodos internos y externos para quejas de empleados, se desarrolló un mecanismo de quejas.

Una vez que el mecanismo quede totalmente implementado en 2017, dará atención a las inquietudes o quejas de los empleados o contratistas de la compañía y al mismo tiempo, contará con un procedimiento definido para manejar y dar respuesta a estas inquietudes o quejas de forma organizada, respetuosa, transparente y oportuna.

Tasa de Rotación y Ausentismo de Empleados

201620152014
Tasa de ausentismo acumulada2.56%2.25%3.23%
Rotación de empleados27%21%29%

Perfil de Empleado

Karina Ortiz: Geóloga Exploradora, El Cubo

Karina

“Lo que más disfruto es la oportunidad de estar en contacto con la naturaleza, disfrutar de un buen día de trabajo con mis compañeros, sentir que soy una pieza del rompecabezas que ayuda a alcanzar los objetivos y planes de la compañía y lo más importante, volver a casa y disfrutar a mi familia…una gran recompensa después de una ardua jornada de trabajo.”

Karina ha trabajado con Endeavour por ocho años y, como parte del equipo de exploración, es responsable de coordinar algunos aspectos de los programas, incluyendo el mapeo, la perforación y los permisos ambientales. Como parte de su función, habitualmente tiene contacto con comunidades locales, propietarios de terrenos y contratistas. El objetivo principal de Karina, junto con sus colegas, es seguir aprendiendo nuevos métodos para llevar a cabo labores de exploración y contribuir a alcanzar los objetivos de la compañía, siempre apegándose a las normas y procedimientos, en especial sobre medidas de seguridad.

Karina cree que las mujeres tienen iguales oportunidades en el trabajo, pero percibe que aún hay cierta presión cultural para que la mujer se dedique al hogar. En Endeavour, no obstante, Karina recibe el reconocimiento de sus supervisores en la medida en que logra resultados. Al igual que las mujeres de otros países, Karina siente que frecuentemente es difícil balancear su vida laboral con la profesional, pero la necesidad de ofrecer una mejor calidad de vida a sus hijos la motiva a seguir trabajando y desarrollarse aún más profesionalmente.

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