Ética Empresarial //

Nuestro Código de Conducta y Ética de la empresa (el “Código”) se basa en nuestro compromiso con los valores de honestidad, integridad y rendición de cuentas, y promueve una conducta honesta y ética, una divulgación completa, razonable, precisa, oportuna y comprensible, así como el cumplimiento de las normas y reglamentos gubernamentales que sean aplicables. En el Código se incorporan las definiciones y expectativas relacionadas con la prevención de situaciones que puedan constituir un conflicto de interés. Se espera que los empleados, funcionarios y consejeros eviten situaciones en las que interfieran intereses o actividades personales o parezca que interfieren con los intereses de la Compañía.

Para garantizar el cumplimiento con el Código y los altos estándares de comportamiento que esperamos, la compañía entrega una copia del Código a nuestros empleados durante el proceso de inducción a la Compañía. El Código se publica y puede obtenerse fácilmente en los principales lugares de los sitios en operación. De igual manera, puede consultarse tanto en inglés como en español en nuestro sitio web corporativo. También compartimos el Código con nuestros contratistas, proveedores y prestadores de servicios a fin de que también se conduzcan de acuerdo con esos principios.

A finales de 2013 se revisó y actualizó por última vez el Código para incluir un lenguaje específico relativo a pagos a funcionarios nacionales y extranjeros; así mismo, incorporamos la especificación de que los empleados y directivos de la compañía deben cumplir con todas las leyes aplicables que prohíben realizar pagos indebidos a funcionarios nacionales y extranjeros, de conformidad con la Ley sobre Corrupción de Funcionarios Públicos Extranjeros de Canadá (Corruption of Foreign Public Officials Act) y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos (United States Foreign Corrupt Practices Act).

Política de protección de denunciantes de buena fé

Nuestra Política de Denunciantes ofrece un protocolo para la denuncia anónima, sin temor a represalias, de cualquier actividad o conducta fraudulenta, no ética o ilegal. La Política de Denunciantes se presenta en el proceso de inducción a la totalidad de los empleados nuevos; así mismo, se publica en las áreas comunes de todos los sitios. Las inquietudes pueden denunciarse de manera confidencial y anónima, por correo, correo electrónico o por teléfono, tanto en español como en inglés. Los reportes de dirigen al Presidente del Comité de Auditoría.

Anti-corrupción y anti-soborno

Nuestro enfoque proactivo anti-corrupción y anti-soborno está alineado con las leyes internacionales en evolución, así como con nuestros valores empresariales y esto es importante para mantener la confianza entre nuestros grupos de interés. Endeavour tiene una política de cero tolerancia para el soborno y la corrupción por parte de empleados, funcionarios, consejeros, representantes, consultores y contratistas de la compañía. En 2016, no se reportaron casos de corrupción. Los riesgos relacionados con la corrupción se evalúan a nivel directivo como parte del proceso de evaluación de riesgos de la compañía, el cual se complementa con nuestros exhaustivos controles financieros internos, los cuales cubren los aspectos de las operaciones que podrían verse afectadas por sobornos o corrupción. El Consejo de Administración tiene a su cargo revisarlos y evaluarlos anualmente.

Endeavour tiene una política de cero tolerancia para el soborno y la corrupción por parte de empleados, funcionarios, consejeros, representantes, consultores y contratistas de la compañía.