Derechos Humanos //

Estamos comprometidos con el respeto a los derechos humanos de las personas que están relacionadas con nuestras operaciones, o que se ven afectadas por ellas; así mismo, damos un trato digno y respetuoso a toda persona que tiene contacto con nosotros (nuestros empleados, contratistas, así como las comunidades y gobiernos locales). Fomentamos un ambiente laboral libre de discriminación en función de género, raza, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o creencias políticas o religiosas, sin que toleremos algún tipo de acoso. Se alienta a los empleados a denunciar la conducta de compañeros de trabajo que los hagan sentir incómodos, así como a reportar todo acoso o discriminación que llegue a tener lugar.

En 2016, no se reportaron casos de discriminación. Durante el año calendario, una empleada reportó un caso de acoso sexual. El departamento de Recursos Humanos investigó el caso y se despidió al acosador, quien igualmente era un empleado.

El trabajo infantil existe como un riesgo general dentro de México; sin embargo, Endeavour tiene implementadas estrictas políticas de comprobación de edad y procedimientos de contratación en todos los sitios a fin de evitar que cualquier persona menor a la edad legal de 18 años sea contratada. Este requisito de probar la edad se extiende a nuestros contratistas, a través de nuestra Política para la Contratación de Servicios y Trabajo con Terceros, el cual especifica que ningún contratista podrá emplear a personas que sean menores de la edad laboral que permite la ley. Adicionalmente, las actitudes locales dominantes no apoyan el que menores de edad trabajen en instalaciones industriales. En 2016, no se reportaron casos de prácticas de trabajo infantil en ninguna de nuestras minas.

Endeavour apoya plenamente la libertad de asociación y los convenios colectivos, y no cuenta con operaciones en las que el derecho a ejercer dichas facultades laborales esté en peligro.